考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：870
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A从众
B顺从
C服从
D依从
A无固定期限劳动合同
B固定期限劳动合同
C以完成一定任务为期限的劳动合同
D派遣劳动合同
A需制定较为详细的结构化访谈提纲
B访谈者应避免发表个人观点和看法
C每天的谈话对象最好不要超过三人
D访谈者不要与员工争论
A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A工作挑战性越大，满意度可能就越高
B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大
C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关
D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感
A非结构化面谈
B半结构化面谈
C结构化面谈
D系列式面谈
E压力面谈
A校园招聘
B租赁公司
C内部招聘
D猎头公司
E在管理类专业期刊发布广告
A簇式传播
B来源广泛
C难以防止
D传播速度极快
E具有一定的准确性
A《中华人民共和国社会保险法》
B《社会保险费征缴暂行条例》
C《失业保险条例》
D《中华人民共和国劳动合同法》
E《工伤保险条例》
A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
