2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:259

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力,其具体体现为()

    A操作中应尽量避免静止不动

    B作业时应尽量采取平衡坐姿操作

    C需手足并用的作业应采用立位操作

    D精确细致的作业应采用立位操作

  • 2. 一个人的()在很大程度上反映了其职业偏好,它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。  

    A生活习惯

    B不良嗜好

    C职业兴趣

    D经济压力

  • 3. 下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

    A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

    C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

  • 4. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是(  )。

    A依法保证劳动者的休息和休假

    B按照生产经营需要招用劳动者

    C组建工会,帮助劳动者参加工会

    D要求劳动者提高职业技能

  • 5. 下列哪个公式是正确的( )。

    A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

    B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

    D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

  • 1. 培训开发的主要目的是()

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 2. 造成案例中员工辞职的因素有()。  

    A工作环境

    B报酬待遇

    C管理人员

    D工作的挑战性

  • 3. 妨碍沟通的因素有()。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E沟通方式

  • 4. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括()。  

    A定价法

    B绩效法

    C管理奖励法

    D技能法

    E能力法

  • 5. 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括()。  

    A临界特质分析系统

    B管理职位描述问卷法

    C能力要求法

    D功能性工作分析法

    E关键事件法