首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月6日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1040

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月6日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

    A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

    B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

    C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

    D外表漂亮的人在说服方面更有优势

  • 2. “人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A闽斯特伯格

    B舒尔茨

    C欧文

    D德鲁克

  • 3. 下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。

    A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

    B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

    C标准资料法以其他作业测定方法为基础

    D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

  • 4. 劳动法律关系的客体为（）。  

    A一定的行为和财物

    B精神财富

    C用人单位

    D劳动者

  • 5. 对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。  

    A被说服者的人格

    B个体差异

    C信息呈现方式

    D被说服者自身免疫

  • 1. 为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

    A高薪战略

    B开发战略

    C培训战略

    D广泛搜寻战略

  • 2. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 3. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 4. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 5. 用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

相关试卷
相关题库