2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月25日
2023-06-25 12:55:35 来源：吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题06月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
单选题
1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
- A：由建设单位或总承包单位先行支付
- B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C：通过法律途径解决
- D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答 案：D
解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
2、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
- A：中标的投标文件
- B：承包人中标通知书
- C：中标项目内容
- D：承包合同的副奉
答 案：D
3、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
- A：《劳动法》
- B：《就业促进法》
- C：《农民工权益保障法》
- D：《劳动合同法》
答 案：C
4、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。
- A：监理单位
- B：业主单位
- C：设计单位
- D：总包单位
答 案：D
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A：形式
- B：银行账号
- C：周期
- D：日期
- E：标准
答 案：ACDE
2、乙公司的错误行为有()。
- A：从甲公司处承包木工作业
- B：双方以书面形式签订合同
- C：进场后马上进行施工
- D：部分员工年龄超标
- E：起重安装工未取得特种作业操作资格证
答 案：ACDE
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