2023年劳务员《专业基础知识》每日一练试题06月03日

2023-06-03 12:26:23 来源：吉格考试网

课程题库

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2023年劳务员《专业基础知识》每日一练试题06月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答案：对

2、高处作业时，坠落高度越高，坠落时的冲击能量越大，造成的伤害越大，危险性也越大。

答案：对

3、建筑施工高处作业时，拆卸模板、脚手架、起重机械时，应在地面上设置警戒区，并设专人监护，警戒区内不得有其他人员进入和停留。

答案：对

4、建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

答案：错

单选题

1、下列不属于职业健康监护档案的是( )。

A：劳动者的职业史
B：职业危害接触史
C：职业健康检查结果
D：劳动合同

答案：D

2、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（）。

A：子女平等接受义务教育
B：子女平等接受高等教育
C：社会保障
D：参与政治活动

答案：B

解析：结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

3、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此,公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与玉某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

A：由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同；
B：由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同；
C：甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同；
D：由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同；

答案：D

解析：《劳动合同法》第 42 条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

4、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。