2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题10月09日

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判断题

1、徐女士的要求是合法的。

答 案：对

2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答 案：对

3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案：错

解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

单选题

1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

• A：建设单位
• B：总承包单位
• C：劳务分包单位
• D：劳务班组

答 案：B

解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

2、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

• A：每月
• B：每季度
• C：每半年
• D：双方约定的任何时间段

答 案：A

3、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

• A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;
• B：合同内容是否符合法规和政策;
• C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;
• D：合同字迹是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。

4、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

• A：工作卡和工资卡;
• B：工资卡和床头卡;
• C：床头卡和金融卡;
• D：工作卡和床头卡;

答 案：D

解 析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

• A：劳动权益
• B：劳动报酬权益
• C：劳动休息权益
• D：生活补贴权益
• E：文化教育权益

答 案：ABCE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

• A：形式
• B：银行账号
• C：周期
• D：日期
• E：标准

答 案：ACDE