2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题10月04日

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判断题

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

答 案：错

2、施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

答 案：错

3、帽壳设有通气孔的安全帽，使用时可以为了透气而随便再行开孔。

答 案：错

4、职业病防护设施应进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。

答 案：对

单选题

1、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

• A：时效性
• B：能动性
• C：社会性
• D：时代性

答 案：D

解 析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

2、建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起 60 日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在( )日内向当地人民法院提起诉讼。

• A：60
• B：30
• C：15
• D：7

答 案：C

3、按照孔洞率划分，孔洞率≥35%的砖为( )。

• A：普通砖
• B：多孔砖
• C：空心砖
• D：实心砖

答 案：C

4、下列资质许可由所在地区的市人民政府住房城乡建设主管部门实施的是( )

• A：建筑工程施工总承包三级资质;
• B：通信工程施工总承包三级资质;
• C：建筑工程施工总承包特级资质;
• D：铁路方面专业承包三级资质;

答 案：A

解 析：由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门实施的是:施工总承包序列三级资质(不含铁路、通信工程施工总承包三级资质);专业承包序列三级资质(不含铁路方面三级资质);劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

多选题

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

• A：劳动者在该用人单位连续工作满十年；
• B：劳动者年龄较大并无其他工作的；
• C：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• D：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失；

答 案：ACD

2、甲乙丙和 A 公司发生劳动争议，解决方式有()

• A：协商；
• B：调解；
• C：仲裁；
• D：诉讼；

答 案：ABCD