2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月18日

2025-08-18 14:01:05 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题08月18日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

单选题

1、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

答案：D

2、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

答案：D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

3、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

4、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。

答案：A

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

2、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

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