2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月09日
2025-07-09 13:47:20 来源：勒克斯教育网
2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题07月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
单选题
1、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
- A：工作卡和工资卡;
- B：工资卡和床头卡;
- C：床头卡和金融卡;
- D：工作卡和床头卡;
答 案：D
解 析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
2、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ ）。
- A：动作和方法
- B：程序和方法
- C：流程和定额
- D：数据统计表
答 案：B
解 析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。
3、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表
- A：材料和设备
- B：人员和设备
- C：工种和人数
- D：材料和工种
答 案：C
4、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？
- A：50
- B：55
- C：60
- D：65
答 案：B
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A：形式
- B：银行账号
- C：周期
- D：日期
- E：标准
答 案：ACDE
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
- A：工伤保险金
- B：工资补偿金
- C：伤残补助
- D：医疗费
- E：银行贷款
答 案：ABCD
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