2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题05月28日

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判断题

1、建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

答 案：错

2、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,不可以向法院提出诉讼。

答 案：错

3、建筑施工高处作业时，拆卸模板、脚手架、起重机械时，应在地面上设置警戒区，并设专人监护，警戒区内不得有其他人员进入和停留。

答 案：对

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

答 案：对

单选题

1、( )模板在现代模板技术中是具有通用性强、装拆方便、周转使用次数多的一种新型模板。

• A：组合式
• B：大模板
• C：滑升模板
• D：飞模

答 案：A

2、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

• A：面谈法
• B：观察法
• C：专家意见法
• D：问卷调查法

答 案：C

解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

3、劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施是指( )。

• A：劳动合同审查
• B：劳务合同审查
• C：劳动协议审查
• D：劳务协议审查

答 案：A

4、盥洗、淋浴用卫生器具主要有洗脸盆、浴盆、成套淋浴房、盥洗槽等。其排放的水称为( )。

• A：生活废水
• B：生活污水
• C：生产污水
• D：生产废水

答 案：A

多选题

1、劳动争议的解决方式有( )。

• A：协商
• B：调解
• C：仲裁
• D：诉讼
• E：投诉

答 案：ABCD

2、人力资源规划的原则包括（ ）。

• A：充分考虑内部、外部环境的变化
• B：提供企业的人力资源保障
• C：使企业和员工都得到长期的利益
• D：设计企业整体框架
• E：确定企业总体发展目标

答 案：ABC

解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。