2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月26日

2025-04-26 14:06:17 来源：勒克斯教育网

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2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、徐女士的要求是合法的。

答案：对

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答案：错

解析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

单选题

1、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

答案：C

2、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

答案：D

3、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（）万元以上。

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

4、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

答案：B

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

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