2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月16日

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判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

单选题

1、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。

• A：1
• B：2
• C：3
• D：4

答 案：C

解 析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

2、徐女士的工资应按( )标准执行?

• A：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
• B：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
• C：依据合同
• D：根据公司制度而定

答 案：B

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

• A：法律援助
• B：支付令
• C：社会救济
• D：依法制裁用人单位

答 案：B

4、如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

• A：按约定比例
• B：整个定金条款无效
• C：应重新进行约定
• D：超出部分无效

答 案：D

解 析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

• A：简易测定法
• B：坐标图示法
• C：写实记录法
• D：工作日写实法
• E：测时法

答 案：ACDE

2、乙公司的错误行为有()。

• A：从甲公司处承包木工作业
• B：双方以书面形式签订合同
• C：进场后马上进行施工
• D：部分员工年龄超标
• E：起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案：ACDE