2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月28日

2025-03-28 14:10:16 来源：勒克斯教育网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

3、徐女士的要求是合法的。

答案：对

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

单选题

1、技术测定法中的测时法主要适用于()。

答案：B

2、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

3、签订劳动合同的主体是（）。

答案：A

解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。

答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！