2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月13日
2025-03-13 14:11:17 来源：勒克斯教育网
2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题03月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
单选题
1、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。
- A：1个月
- B：2个月
- C：3个月
- D：6个月
答 案：D
2、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。
- A：有固定期限的合同
- B：无固定期限的合同
- C：临时性合同
- D：以完成一定工作任务为期限的合同
答 案：D
3、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。
- A：劳务费结算台账
- B：支付凭证
- C：劳务人员的工资表、考勤表
- D：工资台账
答 案：C
解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
- A：资金要求
- B：设备要求
- C：业绩要求
- D：技术要求
答 案：C
多选题
1、农民工的权益包括 )类型。
- A：劳动权益
- B：劳动报酬权益
- C：劳动休息权益
- D：生活补贴权益
- E：文化教育权益
答 案：ABCE
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
- A：正常施工条件
- B：雨季施工
- C：严重危及劳动者生命安全情形
- D：基础部位施工
- E：主体结构施工
答 案：ABDE
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