2025-01-29 13:59:02 来源:勒克斯教育网
2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月29日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案:错
解 析:专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
单选题
1、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
答 案:D
解 析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
2、劳动合同应在入职后()内签订。
答 案:C
3、比较类推法也称为()法?
答 案:C
4、劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
答 案:A
解 析:劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度,检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。
多选题
1、农民工的权益包括 )类型。
答 案:ABCE
2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。