2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月22日

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判断题

1、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答 案：错

2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案：对

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答 案：错

4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答 案：错

解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

单选题

1、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

• A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);
• B：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;
• C：《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;
• D：《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;

答 案：B

解 析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。

2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

• A：表现较好的职工
• B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
• C：女职工
• D：年老体弱的职工

答 案：B

解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

3、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

• A：建设单位
• B：总承包单位
• C：劳务分包单位
• D：劳务班组

答 案：B

解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

• A：法律援助
• B：支付令
• C：社会救济
• D：依法制裁用人单位

答 案：B

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC