2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月02日

2025-01-02 14:16:31 来源：勒克斯教育网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题01月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

单选题

1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

答案：B

解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

2、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

答案：B

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

3、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

4、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

答案：A

解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

答案：ABDE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！