2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题01月01日
2025-01-01 14:03:58 来源：勒克斯教育网
2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题01月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、当采用电缆线路时，应采用两根电缆组成的线路供电，其每根电缆应能承受100％的二级负荷。
答 案：对
2、在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。
答 案：错
解 析：流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。
3、建立完善的质量保证体系是施工项目进度控制的措施之一。
答 案：错
4、追究行政责任通常以行政处分一种方式来实施。
答 案：错
单选题
1、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（ ）。
- A：口头形式
- B：电文形式
- C：书面形式
- D：推定形式
答 案：C
解 析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。
2、属于员工流出管理的是()。
- A：平级调动；
- B：轮岗；
- C：降职；
- D：解雇；
答 案：D
3、下列属于通风空调工程常用的非金属材料的是( )。
- A：玻璃钢
- B：钢板
- C：铝板
- D：不锈钢
答 案：A
4、在施工现场对工程所进行的生产过程是指( )。
- A：工程过程
- B：工作过程
- C：施工过程
- D：现场过程
答 案：C
多选题
1、通风空调专业施工图中，管道输送的介质一般为( )。
- A：空气
- B：水
- C：蒸汽
- D：金属
- E：非金属
答 案：ABC
2、人力资源规划的原则包括（ ）。
- A：充分考虑内部、外部环境的变化
- B：提供企业的人力资源保障
- C：使企业和员工都得到长期的利益
- D：设计企业整体框架
- E：确定企业总体发展目标
答 案：ABC
解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。
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