2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题03月23日

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判断题

1、劳务合同如果不进行备案就不生效。

答 案：错

解 析：劳务合同签订后，即生效，再到相关部门进行合同备案。

2、对企业，应当建立以项目经理为第一责任人的安全生产责任制

答 案：错

3、安装变压器之前可以不用了解变压器铭牌的内容。

答 案：错

4、铆接是钢结构的一种连接方法，铆接在建筑工程中一般不使用。

答 案：对

单选题

1、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。

• A：不再受理
• B：不再复核
• C：不予登记
• D：不再答复

答 案：A

解 析：信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。

2、员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

• A：培训的目的
• B：培训对象的不同
• C：培训的组织形式
• D：培训的层次

答 案：A

解 析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

3、( )是企业法人在项目上的全权代表，对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力，是项目成本管理的第一责任人。

• A：商务经理
• B：项目经理
• C：技术经理
• D：安全经理

答 案：B

4、遇有六级（风速 10.8m/s）以上强风、浓雾等恶劣气候，( )进行露天高处作业。

• A：不得
• B：可以
• C：可视情况
• D：建议

答 案：A

多选题

1、甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

• A：甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
• B：甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
• C：甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
• D：甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
• E：甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

答 案：ADE

解 析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2、不得安排未成年工从事( )的劳动。

• A：矿山井下
• B：有毒有害
• C：国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
• D：其他禁忌从事的劳动
• E：《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业

答 案：ABDE