2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题01月31日

2024-01-31 13:58:27 来源：吉格考试网

课程题库

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2024年劳务员《专业基础知识》每日一练试题01月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

答案：错

2、Q420是屈服强度不小于420MPa的碳素钢。

答案：错

3、对企业，应当建立以项目经理为第一责任人的安全生产责任制

答案：错

4、大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

答案：错

单选题

1、培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。

A：协议金
B：赔偿金
C：违约金
D：培训金

答案：C

2、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（）。

A：3人
B：5人
C：8人
D：10人

答案：B

解析：根据《信访条例》第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。

3、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

A：负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；
B：负责疏导“民工潮”；
C：办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”；
D：负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察；

答案：C

解析：公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有:办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”; 对流动人口中三年内有犯罪记录和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制;对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理;依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络;协助民政部门开展收容遣送工作;与有关部门一起疏导“民工潮”。

4、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此,公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与玉某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

A：由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同；
B：由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同；
C：甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同；
D：由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同；

答案：D

解析：《劳动合同法》第 42 条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

多选题

1、下列水泥，属于专用水泥的有( )。