2023-12-20 13:56:47 来源:吉格考试网
2023年劳务员《专业管理实务》每日一练试题12月20日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过劳务员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案:对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
单选题
1、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。
答 案:B
解 析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
2、一线作业人员的年龄最多不超过()岁?
答 案:B
3、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
答 案:B
解 析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
4、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。
答 案:A
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
答 案:ABC
2、乙公司的错误行为有()。
答 案:ACDE