2025年高职单招《商贸类(中职)》每日一练试题10月14日

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判断题

1、所有企业都适合进行市场细分。（ ）

答 案：错

解 析：错误。一些企业如果产品通用性强、市场同质化程度高或者企业资源非常有限，可能不太适合进行复杂的市场细分，而应采取更广泛的市场策略。

2、促销组合它体现了现代市场营销理论的核心思想——整体营销.（ ）

答 案：对

解 析：促销组合将各种促销手段整合，体现了整体营销的理念，题干说法正确。

3、互联网上的个人主页信息对企业来说非常重要，营销调研人员应给与高度重视。（ ）

答 案：对

单选题

1、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（ ）。

• A：需求层次理论
• B：自我实现理论
• C：成就动机理论
• D：强化理论

答 案：A

解 析：马斯洛提出了需求层次理论，描述了人类需求的层次结构。

2、“DEQ”术语的含义是（ ）

• A：目的港码头交货
• B：完税后交货
• C：工厂交货
• D：货交承运人

答 案：A

解 析：DEQ 是 Delivered Ex Quay，目的港码头交货。

3、短期资金融通市场又称为（ ）

• A：货币市场
• B：初级市场
• C：次级市场
• D：资本市场

答 案：A

解 析：货币市场的主要功能是提供短期资金融通，满足市场参与者的短期资金需求。 B. 初级市场也称发行市场，是新证券发行的市场。 C. 次级市场是已发行证券的交易市场。 D. 资本市场是长期资金融通的市场。

多选题

1、适合新媒体营销的产品类型有（ ）

• A：时尚服饰
• B：电子产品
• C：食品饮料
• D：家居用品

答 案：ABCD

解 析：这些产品类型都可以通过新媒体营销进行推广

2、需求导向定价法包括（ ）具体方法。

• A：边际贡献定价法
• B：认知定价法
• C：需求差别定价法
• D：盈亏临界点定价法
• E：随行就市定价法

答 案：BC

解 析：认知定价法和需求差别定价法属于需求导向定价法，边际贡献定价法和盈亏临界点定价法与成本导向相关，随行就市定价法属于竞争导向定价法，BC 正确。

3、电子商务对工业企业运营的影响包括（ ）

• A：降低企业采购成本
• B：减少库存
• C：缩短生产周期
• D：增加商业机会

答 案：ABCD

主观题

1、西方古典管理理论包括哪些内容?如何评价西方古典管理理论?

答 案：答：西方古典管理理论主要包括科学管理理论、行政管理理论和组织行为理论。 科学管理理论，由弗雷德里克·泰勒提出，强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高工作效率。该理论注重任务分工、工时管理和奖惩机制等方面。 行政管理理论，由亨利·法约尔提出，关注组织管理的层级结构和职权划分。该理论强调组织中的协调、控制和决策等管理功能。 组织行为理论，由马克斯·韦伯和埃尔顿·梅奥等人提出，探讨了组织中个体和团队的行为和互动。该理论关注员工的动机、领导风格和组织文化等方面。 评价西方古典管理理论时，可以认为它们为现代管理学的发展奠定了基础，提供了一些重要的管理原则和实践方法。科学管理理论的强调效率和生产力的提高，对于工业化时代的管理非常重要。行政管理理论的层级结构和职权划分，为组织的稳定运行和有效决策提供了依据。组织行为理论的关注个体和团队的行为和互动，有助于提高员工的工作满意度和组织绩效。 然而，西方古典管理理论也存在一些限制。它们往往忽视了组织的人性因素和员工的参与，过于强调效率和控制。在现代社会和经济环境中，管理者需要更加关注员工的激励、创新和发展，以及组织的可持续发展和社会责任等方面。因此，西方古典管理理论需要与其他新兴理论和实践相结合，以适应不断变化的管理挑战。

解 析：答：西方古典管理理论主要包括科学管理理论、行政管理理论和组织行为理论。 科学管理理论，由弗雷德里克·泰勒提出，强调通过科学方法来分析和改进工作流程，提高工作效率。该理论注重任务分工、工时管理和奖惩机制等方面。 行政管理理论，由亨利·法约尔提出，关注组织管理的层级结构和职权划分。该理论强调组织中的协调、控制和决策等管理功能。 组织行为理论，由马克斯·韦伯和埃尔顿·梅奥等人提出，探讨了组织中个体和团队的行为和互动。该理论关注员工的动机、领导风格和组织文化等方面。 评价西方古典管理理论时，可以认为它们为现代管理学的发展奠定了基础，提供了一些重要的管理原则和实践方法。科学管理理论的强调效率和生产力的提高，对于工业化时代的管理非常重要。行政管理理论的层级结构和职权划分，为组织的稳定运行和有效决策提供了依据。组织行为理论的关注个体和团队的行为和互动，有助于提高员工的工作满意度和组织绩效。 然而，西方古典管理理论也存在一些限制。它们往往忽视了组织的人性因素和员工的参与，过于强调效率和控制。在现代社会和经济环境中，管理者需要更加关注员工的激励、创新和发展，以及组织的可持续发展和社会责任等方面。因此，西方古典管理理论需要与其他新兴理论和实践相结合，以适应不断变化的管理挑战。