2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月08日

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单选题

1、下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。

• A：秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
• B：工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
• C：标准资料法以其他作业测定方法为基础
• D：预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

答 案：D

2、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

• A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
• C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
• D：用人单位有义务建立职工名册备查

答 案：B

解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

3、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。

• A：劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
• B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
• C：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
• D：劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

答 案：B

解 析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

4、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术

• A：秒表时间研究
• B：作业测定
• C：预定动作时间标准法
• D：工作抽样法

答 案：C

解 析：本题考查工作研究。预定动作时间标准法不需要用秒表进行直接时间测定，而是根据作业中包含的动作及事先确定的各动作的预定时间值计算该作业的正常时间，是国际公认的制定时间标准的先进技术。故本题选C选项。

5、下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

• A：观察法成本低、经济实用
• B：观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
• C：观察法不会使员工产生厌烦心理
• D：观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

答 案：C

多选题

1、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

• A：可以在短时间内收集到所需的信息
• B：对问卷编制的技术要求不高，易操作
• C：调查范围广
• D：费用低
• E：不影响被调查人员的正常工作

答 案：ACDE

解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。    

2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

• A：鼓励员工提前退休
• B：提高企业的技术水平
• C：合并或精简某些臃肿的机构
• D：减少员工工作时间，随之降低工资水平

答 案：ACD

3、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

4、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

5、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

• A：明确目的
• B：获取支持
• C：确定方法
• D：工作描述
• E：信息收集

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。