2022-08-04 12:22:39 来源:吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、我国劳动法的形式包括:①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规;③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
答 案:B
2、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。
答 案:C
解 析:时效性是指人力资源涉及时间的概念,即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。
3、下列选项中,关于用人单位招聘和录用劳动者的说法,错误的是()。
答 案:B
解 析:用人单位招用人员的禁止行为包括:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
4、关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。
答 案:D
解 析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同,偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
5、关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。
答 案:C
解 析:用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有:委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。
多选题
1、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征,即()。
答 案:ABCD
解 析:美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括:①具有魅力;②激发动机;③智力激发;④个人化的考虑。
2、关于薪酬的说法,正确的是()。
答 案:ACD
解 析:本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”,C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
3、关于自我价值定向理论的正确说法有()
答 案:ABC
4、关于能力的说法,正确的是()。
答 案:ACDE
解 析:不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如,组织领导需要有较强的言语能力,会计要有很好的数学能力,市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说,越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平。
5、在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有( )。
答 案:CE
解 析:在招募阶段,招募者需要特别注意以下两点:首先,要热情和礼貌。其次,要提供充分的、真实的信息。
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月08日 08-08 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月04日 07-04 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月04日 10-04 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月04日 11-04 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月04日 12-04 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月04日 09-04 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月08日 04-08 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月04日 08-04