2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月01日

2023-06-01 13:07:28 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、以下哪个说法是正确的( )。

A：认知需求高的人容易被说服
B：自我监控高的人容易被说服
C：自尊心较弱的人不容易被说服
D：敏感期的青少年不容易被说服

答案：B

解析：本题考查被说服者的因素。认知需求高的人不容易被说服，A错误。自我监控高的人容易被说服。B正确。自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感，不太相信自己，容易被说服。C错误。敏感期的青少年更容易被说服。D错误。

2、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A：价值观
B：世界观
C：人生观
D：爱情观

答案：A

解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

3、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）

A：需制定较为详细的结构化访谈提纲
B：访谈者应避免发表个人观点和看法
C：每天的谈话对象最好不要超过三人
D：访谈者不要与员工争论

答案：C

解析：C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认

4、绩效管理的主要目的在于（）。

A：人员的招聘
B：员工的培训
C：建立绩效优化体系
D：员工的晋升

答案：C

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

5、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。

A：积极的情绪
B：强势的态度
C：强调互惠性
D：合理的原因

答案：B

解析：心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。有三个因素特别有助于建立良好的顺从气氛：第一是积极的情绪，情绪好的时候人们顺从的可能性更大；第二是强调顺从的互惠性，社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性；第三是合理的原因，如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性也会更大。

多选题

1、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

A：安全生产奖
B：计划生育补贴
C：林区津贴
D：稿费、翻译费
E：清凉饮料费

答案：BDE

解析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。