2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题03月30日

2023-03-30 12:59:45 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题03月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列脱产培训的方法中,(  )的优点是可以复制各种复杂情景,生动直观,容易使培训对象置身其中,通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题。

  • A:情景模拟法
  • B:案例研究法
  • C:授课法
  • D:网络培训法

答 案:A

解 析:本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法的优点是可以复制各种复杂情景,充分展示情节,生动直观,富有感染力,具有可操作性,容易使培训对象置身其中,通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题,有效训练和提高受训人员分析和解决复杂问题的实际能力。

2、市场调查资料收集的最基本、最常用的调查方法是(  )。

  • A:访问法
  • B:观察法
  • C:实验调查法
  • D:文案调查法

答 案:A

解 析:本题考查访问法的相关内容。访问法是市场调查资料收集的最基本、最常用的调查方法。

3、根据我国有关现金管理的规定,企业的库存现金一般以(  )天的零星开支为限。

  • A:1~3
  • B:3~5
  • C:5~7
  • D:10~15

答 案:B

解 析:广义现金是指在生产经营过程中以货币形式存在的资金,包括库存现金、银行存款和其他货币资金。国家对现金管理有明确规定。包括:①现金的使用范围。②库存的现金一般以3~5天的零星开支为限。③不得坐支现金。④不得出租出借银行账户。⑤不得套用银行信用。⑥不得保存账外公款。

4、通过收集各种历史和现实的统计资料,从中摘取与市场调查课题有关的信息,对调查内容进行分析研究的市场调查方法是(  )。

  • A:探测性市场调查
  • B:专项市场调查
  • C:实地调查
  • D:文案调查

答 案:D

解 析:本题考查文案调查的概念。文案调查是指通过收集各种历史和现实的统计资料,从中摘取与市场调查课题有关的信息,对调查内容进行分析研究的市场调查方法。

5、下列关于集权或分权程度的说法,正确的是()。

  • A:组织中较低管理层次制定决策的频度或数目越大,分权程度越高
  • B:组织中较低管理层次制定决策的频度或数目越大,分权程度越低
  • C:组织中高层管理层次制定决策的频度或数目越大,分权程度越高
  • D:组织中高层管理层次制定决策的频度或数目越大,集权程度越低

答 案:A

解 析:组织中较低管理层次制定决策的频度或数目越大,分权程度越高;反之,上层决策的数目越多,其集权程度越高。

多选题

1、 在企业会计要素中,资产的基本特征包括( )。

  • A:资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
  • B:资产应为企业拥有或控制的资源
  • C:资产是所有者享有的经济利益
  • D:资产预期会给企业带来经济利益
  • E:资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案:BCDE

2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。

  • A:企业库存
  • B:企业战略
  • C:企业环境
  • D:企业技术
  • E:企业规模

答 案:BCDE

解 析:企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。

3、企业劳动争议处理的基本原则包括()

  • A:平等自愿原则
  • B:着重调解、及时处理原则
  • C:在查清事实的基础上依法处理原则
  • D:当事人适用法律面前一律平等原则
  • E:自行协商原则

答 案:BCD

解 析:处理企业劳动争议,必须遵循以下原则:①着重调解、及时处理原则;②在查清事实的基础上依法处理原则;③当事人在适用法律面前一律平等原则

4、关于公司财产权能分离的表述,正确的有()

  • A:公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权与经营权的两次分离
  • B:第一次分离是具有经济意义的出资人与公司法人的分离
  • C:第一次分离是原始所有权与法人产权相分离
  • D:第二次分离是具有法律意义的法人产权与经营权的分离
  • E:第二次分离是企业所有权与经营权分离的最高形式

答 案:ACE

解 析:本题考查公司财产权能的分离。选项B错误,第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离。选项D错误,第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离。注:D选项错误,应该是经济意义上的,不是法律意义上的

5、最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()

  • A:人员核查法
  • B:管理人员接续计划法
  • C:马尔可夫模型法
  • D:管理人员判断法
  • E:德尔菲法

答 案:ABC

解 析:此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有:(1)人员核查法;(2)管理人员接续计划法;(3)马尔可夫模型法

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