2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月17日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月17日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

• A：劳动强度
• B：劳动时间
• C：劳动能力
• D：劳动素质

答 案：A

解 析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标

2、关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

• A：组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
• B：组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
• C：组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
• D：组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答 案：D

解 析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

3、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

• A：因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
• B：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• C：劳动者之间因借贷发生的社会关系
• D：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：C

解 析：劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系。即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系。②因实施社会保险制度而发生的社会关系。③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。  

4、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

• A：耗费大量人力和时间
• B：工作分析结果可能不专业、影响可信度
• C：耗费资金
• D：分析者对分析对象不了解

答 案：B

解 析：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

5、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：组织支持
• D：人员技能、能力和综合素质

答 案：D

解 析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

多选题

1、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

• A：培训资源分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：人员技能、能力和综合素质分析
• E：培训与开发调查分析

答 案：CDE

2、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

• A：职位办事细则
• B：劳动合同
• C：行业内或专业领域内的相关政策规定
• D：其他企业相似工作信息
• E：国内外职业标准或工作规范

答 案：CDE

解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。

3、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

• A：基础知识教育
• B：专业知识培训
• C：操作技能培训与开发
• D：价值观及企业文化塑造
• E：职前培训与开发

答 案：ABCD

解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类

4、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

5、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

• A：倡议者
• B：需求者
• C：购买者
• D：使用者

答 案：ABCD