2023-01-08 12:38:03 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、( )的本质是一种公平的交换或交易。
答 案：A
解 析：本题考查薪酬的概念。薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。
2、下列不属于薪酬对员工作用的是（）
答 案：B
解 析：本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。
3、狂喜表现了（）情绪状态。
答 案：C
解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。
4、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。
答 案：C
解 析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。
5、登记失业人员连续（ ）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
答 案：B
解 析：暂无解析
多选题
1、下列属于过度劳动形成的原因的是（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素
2、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类
3、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。
答 案：DE
解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。
4、员工减压的措施包括的内容有（）
答 案：ABCD
5、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
答 案：DE
解 析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
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