2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月09日

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单选题

1、 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

• A：1
• B：2
• C：2.5
• D：3

答 案：A

解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、（）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

• A：劳动合同
• B：社会保险
• C：聘用合同
• D：社会医疗

答 案：B

解 析：本题考查社会保险的概念。社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

3、（）是培训与开发活动的首要环节。

• A：培训与开发的计划制订
• B：培训与开发的需求分析
• C：培训与开发的实施
• D：培训与开发的效果评估

答 案：B

解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。

4、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

• A：含蓄表达
• B：利用反馈化解误解
• C：控制情绪
• D：主动倾听

答 案：A

解 析：克服沟通障碍的途径包括：利用反馈化解误解、精简语言、主动倾听、情绪控制。  

5、狂喜表现了（）情绪状态。

• A：表情
• B：心境
• C：激情
• D：应激

答 案：C

解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。

多选题

1、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  

• A：企业成立时间
• B：工作性质
• C：企业所有权
• D：奖金发放周期
• E：工作任务完成周期

答 案：BDE

解 析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。  

2、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

• A：有价值性
• B：稀缺性
• C：难以模仿性
• D：难以替代性
• E：难以衡量性

答 案：ABCD

解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

3、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

• A：释放员工的情感
• B：决定员工的职级与晋升
• C：改善员工与公司的沟通
• D：监控员工的满意度

答 案：ACD

解 析：B为干扰项；ACD符合题意。

4、部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

• A：妇女节
• B：教师节
• C：青年节
• D：中国人民解放军建军纪念日
• E：植树节

答 案：ACD

解 析：部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

5、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。  

• A：经验判断法
• B：按照重要性排序法
• C：对偶比较法
• D：倍数加权法
• E：特殊事件法

答 案：ABCD

解 析：本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有： (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。