2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月11日

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单选题

1、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

• A：工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
• B：工作满意度调查可以改善沟通
• C：工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
• D：工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答 案：A

解 析：进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

2、关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

• A：职工个人缴存部分由本人自行缴存
• B：职工购买住房时，可提取账户的存储余额
• C：用人单位缴存部分由其自行缴存
• D：职工退休时，可提取账户的存储余额

答 案：A

解 析：住房公积金由职工所在单位和职工个人共同缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；单位应当于每月发放职工工资之日起5日内汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户，不得逾期缴存或少缴；当职工有购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况时，可提取存储余额。A选项说法错误。故本题选A。

3、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  

• A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
• B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
• C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
• D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

答 案：B

解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  

4、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  

• A：10000～50000元
• B：500～2000元
• C：5000～10000元
• D：50000元以上

答 案：A

解 析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。  

5、薪酬对员工的作用不包括（）

• A：基本生活保障
• B：心理激励功能
• C：个人价值体现
• D：改善工作效率

答 案：D

多选题

1、小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  

• A：规范期
• B：冲突期
• C：产出期
• D：形成期

答 案：ABCD

解 析：团体发展的阶段包括：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。  

2、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

• A：明确目的
• B：获取支持
• C：确定方法
• D：工作描述
• E：信息收集

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。

3、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。

4、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

5、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

• A：在岗培训与开发
• B：岗外培训与开发
• C：专业职能培训与开发
• D：基础培训与开发
• E：员工制度培训与开发

答 案：AB