2025年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题10月10日

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单选题

1、关于校园招聘，下列表述错误的是（  ）。

• A：进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约
• B：校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才
• C：擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系
• D：获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

答 案：A

解 析：本题考查校园招聘。校园招聘的不足之处在于：由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前甚至在签约之后都有可能毁约。

2、某行业的市场迅速扩大，行业内企业的销售额和利润都迅速增长，行业内部竞争日趋激烈，不少后续企业进入该行业，按照行业生命周期理论，该行业处于（ ）

• A：成长期
• B：成熟期
• C：形成期
• D：衰退期

答 案：A

解 析：进入成长期，行业的产品已较完善顾客对产品已有认识，市场迅速扩大，企业的销售额和利润迅速增长。 同时，有不少后续企业参加进来，行业的规模扩大，竞争日趋激烈，那些不成功的企业已开始退出。 市场营销和生产管理(提高质量和降低成本)成为关键性职能。

3、若需在某道工序中控制该齿轮材料的强度，则要求控制该工序的（）。  

• A：双侧公差
• B：公差中心
• C：公差上限
• D：公差下限

答 案：D

解 析：

4、企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是（）  

• A：招聘决策
• B：发布招聘信息
• C：选择招聘渠道
• D：收集求职资料

答 案：A

解 析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。  

5、根据彼得．圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指(  )。

• A：自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
• B：自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
• C：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
• D：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

答 案：D

解 析：学习型组织的形成需要企业进行艰苦的转型，为此，传统企业必须刻苦地修炼。1990年，彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，明确提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面，包括自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

多选题

1、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有()  

• A：社会保险条款
• B：保守商业秘密和竞争限制条款
• C：劳动报酬条款
• D：试用期争款
• E：培训争款

答 案：AC

解 析：法定条款。《劳动合同法》规定,企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款,主要有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点,工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求,也是劳动者获得劳动报酬的依据;工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护,劳动条件和职业危害防护。⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  

2、按企业的投资主体划分，企业的类型有()。  

• A：工业企业
• B：商业企业
• C：民营企业
• D：集体所有制企业
• E：国有企业

答 案：CDE

解 析：按企业投资主体的不同，可以将企业分为以下几类：1.国有企业；2. 集体所有制企业；3. 股份制企业；4. 民营企业。  

3、根据库存的目的进行分类，库存包括（）

• A：生产加工和运输过程的库存
• B：半成品库存
• C：季节性库存
• D：安全库存
• E：. 经常库存

答 案：ACDE

解 析：库存的含义和分类。其中，按库存的目的分类，可分为：经常库存、安全库存、生产加工和运输过程的库存、季节性库存，故选ACDE。

4、该公司在决策生产组织方式时，需要综合考虑的因素（）  

• A：产品特点
• B：生产工艺
• C：管理层级
• D：生产类型

答 案：BD

解 析：不同行业的不同企业根据自己的生产特点和生产过程应采取不同的具体生产过程组织形式。  

5、按企业产权的组织形式划分，企业的类型有（）。  

• A：单个业主制企业
• B：合伙制企业
• C：公司制企业
• D：暂无
• E：暂无

答 案：ABC

解 析：企业按企业产权的组织形式划分类型有单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业。