2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月08日

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单选题

1、合理调节作业速率的方法不包括（）

• A：按照作业速率调整劳动组合
• B：短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
• C：合理改变作业速率来减少工人的疲劳
• D：实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

答 案：D

2、下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

• A：要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查
• B：要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历
• C：要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者
• D：对应试者进行心理测验

答 案：C

解 析：要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者属于户籍歧视，其他选项均符合规定。故本题选C。

3、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

• A：空间知觉、记忆和推理能力
• B：一般智力因素、特殊智力因素
• C：方式、内容、产品
• D：数学、语言、音乐、空间和社交等

答 案：B

解 析：关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用

4、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

• A：工作满意度
• B：工作投入度
• C：组织忠诚度
• D：组织承诺

答 案：B

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

5、员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

• A：错误率增加
• B：旷工
• C：迟到
• D：离职

答 案：D

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

多选题

1、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

• A：提供职位分析方面的信息
• B：进行人力资源管理方面的重大战略决策
• C：提出本部门用人计划
• D：协助人力资源管理部门对求职者进行面试

答 案：ACD

解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。

2、属于外部招聘渠道的有（）

• A：猎头公司
• B：校园招聘
• C：报纸招募
• D：电子招募
• E：私人就业服务机构

答 案：ABCDE

3、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

4、小道消息的特点包括（ ）。

• A：准确性很低
• B：传播速度极快
• C：有一定的准确性
• D：只有少数人知道
• E：容易防止

答 案：BC

解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

5、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

• A：绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
• B：绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
• C：量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
• D：卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
• E：卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

答 案：DE

解 析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。