2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月06日

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单选题

1、职业培训的主要形式不包括（）。  

• A：再就业培训
• B：创业培训
• C：跨行业培训
• D：就业前培训

答 案：C

解 析：本题考查职业培训的主要形式。职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。  

2、心理测试不包括（）

• A：能力测试
• B：工作样本测试
• C：职业兴趣测试
• D：人格测试

答 案：B

解 析：从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。

3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。  

• A：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
• B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
• C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
• D：累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

答 案：B

解 析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

4、根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

• A：主要活动
• B：价值分配活动
• C：价值评价活动
• D：支持性活动

答 案：D

解 析：创造价值的主要活动：企业的供应和内部物流、生产、销售、分销和外部物流、售后服务等。创造价值的支持性活动：一般行政管理：综合管理、会计、安全等；人力资源管理：招募、培训等；技术、研发等。故本题选D。

5、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种

• A：案例研讨法
• B：操作示范法
• C：讲授法
• D：角色扮演法

答 案：B

解 析：操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A项，案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；C项，讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；D项，角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练

多选题

1、关于工作时间的说法，错误的有（）。  

• A：职业作家适用于综合计算工时工作制
• B：企业可以自主实行综合计算工时工作制
• C：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
• D：企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批
• E：企业应当保证劳动者每周至少休息2日

答 案：ABE

解 析：本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。 企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。B错误。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。  

2、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

3、下列属于特殊就业群体的是（）。  

• A：高校毕业生
• B：农村劳动力
• C：残疾人
• D：退役军人
• E：下岗工人

答 案：ABCD

解 析：本题考查特殊就业群体。 特殊就业群体包括： (1)高校毕业生。 (2)农村劳动力。 (3)残疾人。 (4)传染病病原携带者。 (5)退役军人  

4、克服小组沟通障碍的途径有（）。  

• A：利用反馈
• B：精简语言
• C：主动倾听
• D：情绪控制

答 案：ABCD

解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。

5、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

• A：确定主持人
• B：选择相关专家
• C：问卷发放与回收
• D：准备会议相关材料和设施
• E：会议企划与安排

答 案：ABDE

解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。