2025-06-10 14:35:45 来源：勒克斯教育网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：C项说法错误，观察法不适用于以脑力劳动为主、间歇性的工作，适用于标准化、重复性的操作类或基层文员的工作。ABD说法正确。 
2、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。
答 案：A
解 析：本题考查奥尔波特的特质理论。美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向。只有少数人有这样的特质。二是核心特质，是指渗透较差但具有一般意义的特性。它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5—10个。三是次要特质，是指不明显、不受人注目、一致性和一般性较差的人格特质。奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在。“统我”不是与生俱来的，而是逐渐发展起来的。
3、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）
答 案：A
解 析：人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
4、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，所以应用上有待进一步扩展领域和范围。
5、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。
答 案：D
解 析：阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的。
多选题
1、薪酬体系设计的原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。
2、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
3、校园招募活动包括（）。
答 案：ABCE
解 析：校园招募通常有两种形式，一种是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，另一种形式通常是组织选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式，一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。故本题选ABCE。
4、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
答 案：AC
解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。
5、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。
答 案：ABE
解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确
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