2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日

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单选题

1、员工减压的措施不包括（）。  

• A：改善组织的工作条件和环境
• B：提高心理保健能力
• C：在组织制度上帮助员工减轻压力
• D：更换工作

答 案：D

解 析：本题考查员工减压的措施。减压措施包括以下三个方面： (1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松。(3)在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。  

2、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

• A：制定竞聘上岗方案
• B：审查资格条件
• C：考评
• D：体检

答 案：D

解 析：事业单位内部产生岗位人选。需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：①制定竞聘上岗方案；②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；③审查竞聘人员资格条件；④考评；⑤在本单位公示拟聘人员名单；⑥办理聘任手续。

3、G公司的基本工资应采取（）。  

• A：职位工资制
• B：技能工资制
• C：能力工资制
• D：奖金

答 案：C

解 析：本题考查基本薪酬。能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。

4、压力管理流程的第一个阶段是（）。

• A：预警阶段
• B：预防阶段
• C：反应阶段
• D：处理阶段

答 案：B

解 析：本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

5、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

• A：信息全面、完整
• B：选择余地大
• C：可以降低错误的发生率
• D：具有合法性

答 案：B

解 析：本题考查团体决策。来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策有更多的选择余地。

多选题

1、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  

• A：工资保证金实行差异化存储办法
• B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
• C：工资保证金应当由分包单位存储
• D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
• E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

答 案：ADE

解 析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确） 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。  

2、在职培训的风险在于（）

• A：可能造成设备的损坏
• B：生产出不合格的产品
• C：浪费原材料
• D：不能得到很好的反馈
• E：需要额外的场所

答 案：ABC

3、薪酬对企业有（）作用。  

• A：改善经营绩效
• B：塑造和强化企业文化
• C：支持企业变革
• D：基本生活保障

答 案：ABC

解 析：本题考查薪酬的作用。 薪酬对企业的作用包括： (1)改善经营绩效。 (2)塑造和强化企业文化。 (3)支持企业变革。

4、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

• A：管理层对新观点和新思想的接纳程度
• B：组织对规范承诺的要求程度
• C：员工的个性特点
• D：所受教育类型
• E：个人的重要程度

答 案：BCD

解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

5、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

• A：民族
• B：用工形式
• C：数量
• D：性别
• E：工资报酬待遇

答 案：BCE

解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。