2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月14日

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单选题

1、劳动条件的基准化表现在（）。  

• A：国家推出就业政策
• B：企业和工会订立集体合同
• C：国家制定劳动标准
• D：企业和员工签订劳动合同

答 案：C

解 析：C项，国家制定劳动标准是劳动条件基准化的表现；A项是劳动者保障社会化的表现；BD两项是劳动关系协调的合同化的表现；故本题选C。

2、无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

• A：人格是相对稳定的
• B：人格是由基因决定的
• C：环境因素对人格起着塑造作用
• D：人格是随时间变化的

答 案：A

解 析：从学生时代，到工作中，这么多年过去了，小李都表现出聪明和有想象力，其人格特质并没有发生改变，则说明人格是相对稳定的。故本题选A。其他选项为干扰项。

3、不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

• A：劳动者自主择业
• B：市场调节就业
• C：积极的就业政策
• D：用人单位和劳动者的双向选择

答 案：D

解 析：本题考查促进就业的法律法定。《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策、坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。  

4、关于招募工作程序的说法，错误的是（）。  

• A：在确定招募需求阶段需要考虑采取内部招募还是外部招募
• B：招募需求应当由用人部门独立确定
• C：职位等级越高，招募的范围越大
• D：招募效果评估的内容之一是考察职位空缺是否得到及时有效填补

答 案：B

解 析：招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部共同确定，故B选项描述错误。故本题选B。

5、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。  

• A：过滤作用
• B：情绪因素
• C：选择性知觉
• D：语言理解力

答 案：C

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。

多选题

1、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

2、开展职业技能等级认定的实施主体包括（）。  

• A：县级以上人民政府
• B：市场监督管理部门
• C：社会培训评价组织
• D：用人单位
• E：相关行业行政部门

答 案：CD

解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。故本题选CD。

3、企业中存在的冲突类型包括（）。  

• A：员工个人工作与生活之间的冲突
• B：员工与顾客之间的冲突
• C：部门之间的冲突
• D：员工之间的冲突
• E：上下级之间的冲突

答 案：ACDE

解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。

4、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

• A：组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
• B：组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
• C：组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
• D：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
• E：外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

答 案：ABD

解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

5、薪酬体系设计的原则包括（）。  

• A：经济性原则
• B：竞争性原则
• C：合法性原则
• D：多样性原则
• E：公平性原则

答 案：ABCE

解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。