2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月06日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

• A：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
• B：宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
• C：宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
• D：宽带薪酬不利于员工的职位晋升

答 案：C

解 析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

2、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  

• A：30天
• B：20天
• C：15天
• D：42天

答 案：C

解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  

3、下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

• A：观察法成本低、经济实用
• B：观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
• C：观察法不会使员工产生厌烦心理
• D：观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

答 案：C

4、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。  

• A：两要素论
• B：资本劳动土地三位一体
• C：四要素论
• D：五要素论

答 案：A

解 析：本题考查生产要素理论的发展史。 经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。  

5、采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。  

• A：大量使用劳务派遣人员
• B：在专业招募网站发布招聘广告
• C：发布内部职位空缺公告
• D：号召本公司员工推荐外部候选人

答 案：C

解 析：当组织采取内部招募策略时，通常发布内部职位空缺公告即可。C项符合题意；ABD都属于外部招募的渠道。外部招募的主要渠道：社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构（猎头公司）、劳务派遣机构、人才招聘会等。

多选题

1、团体决策常用的方法有（）。  

• A：头脑风暴法
• B：阶梯技术
• C：抽签技巧
• D：具名团体技术
• E：德尔菲技术

答 案：ABDE

解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  

2、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

3、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：投资收益评估
• E：工作绩效评估

答 案：ABCD

解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

4、公司进行绩效考核的主体有（）。  

• A：上级
• B：下级
• C：同事
• D：外部人员

答 案：ABCD

解 析：本题考查绩效考核的主体。绩效考核主体可划分为以下五种类型：(1)上级。(2)下级。(3)同事。(4)外部人员。(5)员工自己。  

5、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。