2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月09日

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单选题

1、关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。  

• A：工作丰富化会降低成本
• B：延长工作时间的做法属于工作丰富化
• C：工作丰富化会降低事故率
• D：包干负责制属于工作扩大化

答 案：D

解 析：工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，包括延长工作周期、增加职位的工作内容、包干负责制，故B选项错误，D选项正确。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，其优点是认识员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率，缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制，故AC选项错误。故本题选D。 激励型工作设计方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论。  

2、某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

• A：一般认知能力测试
• B：知识测试
• C：人格测试
• D：公文筐测试

答 案：B

解 析：知识测试考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度，可分为综合、专业知识、外语测试、职业资格考试等；通常采用笔试形式，但并非都是笔试。故题目描述的为知识测试，B项正确；A项，一般认知能力测试即智力测试或智商测试，它要测量的是一个人必备的基本脑力能力，如记忆、口头表达以及数学能力；C项，人格测试包括MBTI人格类测试和“大五”人格测试；D项，在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机的文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些文件材料的处理意见。然后专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力等作出评价。

3、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

• A：劳动预备制度
• B：职业资格证书制度
• C：促进就业制度
• D：职业技能鉴定

答 案：B

解 析：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

4、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

• A：个案研究法
• B：问卷调查法
• C：对偶比较法
• D：关键事件法

答 案：C

解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

5、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

• A：排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
• B：强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
• C：图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
• D：关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

答 案：C

解 析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

多选题

1、下列各项中，属于职工个人福利的有（）

• A：带薪假期
• B：工伤赔偿金
• C：加班费
• D：探亲假路费补贴
• E：职工正常死亡丧葬补助费

答 案：ADE

解 析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等

2、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

3、薪酬对企业有（）作用。  

• A：改善经营绩效
• B：塑造和强化企业文化
• C：支持企业变革
• D：基本生活保障

答 案：ABC

解 析：本题考查薪酬的作用。 薪酬对企业的作用包括： (1)改善经营绩效。 (2)塑造和强化企业文化。 (3)支持企业变革。

4、人力资源和其他资源一样()。

• A：不可衡量性
• B：物质性
• C：可用性
• D：有限性

答 案：BCD

5、该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。  

• A：受训人员不能主动参与培训与开发
• B：耗费太多的时间和经费
• C：只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
• D：不能同时对学员实施集体培训与开发

答 案：AC

解 析：本题考查培训与开发的方法。 讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。