2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月05日

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单选题

1、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
• C：具有良好的信用记录
• D：有开展业务必备的固定场所

答 案：C

解 析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

2、心理测试内容不包含（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：职业兴趣测试
• D：公文筐测试

答 案：D

解 析：本题考查心理测试。公文筐测试属于评价中心技术。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类型。  

3、人力资源的重点在于（）。  

• A：数量
• B：人
• C：能力
• D：质量

答 案：D

解 析：本题考查人力资源概念的内涵。人力资源的重点在于质量而不是数量。  

4、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。  

• A：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴
• B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
• C：劳动关系的内容是劳动
• D：劳动关系是劳动法律关系产生的基础

答 案：B

解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。  

5、工作分析的作用不包括（）。  

• A：工作分析有助于加强组织文化
• B：工作分析有助于提高薪酬决策的科学性
• C：工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人
• D：工作分析有助于确定工作职责

答 案：A

解 析：工作分析在人力资源管理中的作用： （1）人力资源规划；通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。D正确 （2）人员招聘。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。C正确 （3）人力资源培训与开发； （4）绩效管理； （5）工作评价； （6）薪酬管理。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。B正确 （7）员工职业生涯规划。  

多选题

1、以下哪些是中国人的价值取向（）

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情景为中心的价值观
• C：法规
• D：富贵与道德追求
• E：宗教

答 案：AB

解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。

2、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD

3、为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

• A：到报纸和杂志发布招广告
• B：工作现场参观访问计划
• C：实习生计划
• D：与高校就业服务中心建立联系

答 案：BC

解 析：校园招募。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式。一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。

4、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

5、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。