2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月02日

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单选题

1、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

• A：硬指标
• B：软指标
• C：结果指标
• D：行为指标

答 案：B

解 析：软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

2、团体决策的缺点不包括（）。

• A：团体压力难以克服
• B：责任模糊
• C：耗费时间
• D：选择余地小

答 案：D

解 析：本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会产生少数人把持团体决策权的现象、责任模糊。

3、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。  

• A：物质资源
• B：知识资源
• C：人力资源
• D：组织资源

答 案：B

解 析：本题考查企业资源基础理论中的人力资源。美国管理学家杰伊·巴尼在1991年指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源，即物质资源、人力资源及组织资源。  

4、特殊绩效奖励计划属于（）。

• A：个人奖励计划
• B：团体奖励计划
• C：短期奖励计划
• D：长期绩效计划

答 案：C

解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。

5、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

• A：配对比较法
• B：关键事件法
• C：评价尺度表法
• D：行为锚定法

答 案：D

解 析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

多选题

1、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

• A：随时要求劳动者延长工作时间
• B：劳动用工权
• C：依法解除劳动合同
• D：扣押劳动者身份证件
• E：要求工人不得加入某些合法的社团组织

答 案：ADE

解 析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

2、媒体广告招聘的优点有（）

• A：信息传播范围广
• B：应聘人员数量大
• C：组织的选择余地大
• D：招聘时间较长
• E：广告费用较高

答 案：ABC

3、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：审美型
• E：实践型

答 案：ABCD

4、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

• A：群体培训开发
• B：个体培训开发
• C：内部培训开发
• D：在职培训开发
• E：外部培训开发

答 案：AB

解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

5、劳动组织可分为（）

• A：企业劳动组织
• B：社会劳动组织
• C：宗教组织
• D：家庭组织

答 案：AB