2025-02-09 14:30:02 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、( )的本质是一种公平的交换或交易。
答 案：A
解 析：本题考查薪酬的概念。薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。
2、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）
答 案：C
解 析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担
3、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。
答 案：A
解 析：克服沟通障碍的途径包括：利用反馈化解误解、精简语言、主动倾听、情绪控制。
4、（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
答 案：A
解 析：本题考查职工福利的概念。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，应排除。
5、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证
答 案：B
解 析：职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构应当在市场监督管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动
多选题
1、关于组织公民行为的说法，错误的有（）。
答 案：AB
解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为（E正确）。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为（C正确），但这些行为又不是员工职责范围之内的（A错误），因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报（B错误）。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：（1）在履行一般性工作时显示出高度的责任心；（2）在疑难问题上进行高水平的发明创造；（3）自愿承担额外的工作（D正确）；（4）与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
答 案：BD
解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。
4、关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。
答 案：CDE
解 析：自2018年7月28日起港澳台人员在内地（大陆）就业不需要办理“台港澳人员就业证”（B错误）。在内地（大陆）求职、就业的港澳台人员，可使用港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等有效身份证件办理人力资源社会保障各项业务，以营业执照、劳动合同（聘用合同）、工资支付凭证或社会保险缴费记录等作为其在内地（大陆）就业的证明材料（A错误、E正确）。各地要完善相关制度，将港澳台人员纳入当地就业创业管理服务体系，参照内地（大陆）劳动者对其进行就业登记和失业登记（CD正确）。
5、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）
答 案：ABCD
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