2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月30日

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单选题

1、关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。  

• A：薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
• B：企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
• C：能力薪酬主要适用于体力劳动者
• D：薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

答 案：C

解 析：能力薪酬是根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低确定，主要适用于“白领员工”，通常把企业内部表现突出、对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。而技能薪酬根据员工所掌握技能的多少确定，主要适用于“蓝领员工”。C选项说法错误。故本题选C。

2、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。  

• A：身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
• B：生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
• C：作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
• D：工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

答 案：D

解 析：本题考查作业疲劳的产生原因。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳的最客观、最直接的原因。  

3、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

• A：劳动
• B：土地
• C：组织
• D：知识

答 案：B

解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”

4、 被说服者的因素不包括（  ）。

• A：被说服者的人格
• B：被说服者的心情
• C：被说服者的卷入程度
• D：被说服者的经历

答 案：D

解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。

5、下列群体中，可以被称为团体的是（）。

• A：公交车上的乘客
• B：某足球队的队员
• C：某篮球赛场上的球迷
• D：商场里的顾客

答 案：B

解 析：团体指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

多选题

1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

• A：激励
• B：技能
• C：环境
• D：机会
• E：过程

答 案：ABCD

2、关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：技能发展到一定程度就会定型

答 案：BD

3、工作满意度的特点包括（）。  

• A：整体性
• B：一维性
• C：稳定性
• D：社会影响
• E：环境的影响

答 案：ACE

解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。  

4、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

5、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

• A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
• B：病假工资不低于最低工资的90％
• C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
• D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
• E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACE

解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。