2025-03-30 14:32:07 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月30日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。
答 案：C
解 析：本题考查传染病病原携带者的相关内容。 根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产管理、供应等工作。 (3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。
2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。
答 案：C
解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3、“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
答 案：D
4、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。
答 案：A
解 析：培训与开发需求分析中的组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源和组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
5、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
答 案：B
解 析：在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题：⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。
多选题
1、影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。
答 案：ABCD
解 析：E项，经济发展水平是企业控制不了的，是外在因素；ABCD符合题意。
2、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：
答 案：BCDE
解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。
3、造成案例中员工辞职的因素有（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。
4、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬体系设计。由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。
5、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。
答 案：ACE
解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
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