2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月09日

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单选题

1、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

• A：保健因素
• B：继续承诺
• C：规范承诺
• D：情感承诺

答 案：B

解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

2、订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

• A：平等自愿
• B：协商一致
• C：诚实信用
• D：合法

答 案：D

解 析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

3、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

• A：建设性和消极的
• B：建设性和积极的
• C：破坏性和消极的
• D：破坏性和积极的

答 案：C

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类，其中“忽视”属于破坏性和消极的，即消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

4、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。  

• A：职业健康和安全权
• B：休息休假权
• C：人身权利
• D：择业权

答 案：D

解 析：竞业限制是指劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定，所以竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。故本题选D。

5、心理测试内容不包含（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：职业兴趣测试
• D：公文筐测试

答 案：D

解 析：本题考查心理测试。公文筐测试属于评价中心技术。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类型。  

多选题

1、培训与开发的评估内容有（）

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：过程评估
• E：结果评估

答 案：ABCE

2、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

• A：结构化观察法
• B：非结构化观察法
• C：直接观察法
• D：自我观察法
• E：工作参与法

答 案：AB

解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

3、妨碍沟通的因素有（）。  

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力
• E：沟通方式

答 案：ABCD

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。  

4、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

5、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

• A：它通常要求参加讨论的人数越多越好
• B：它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
• C：它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
• D：它的目的是解决复杂的问题
• E：它是对某一主题进行深入讨论的方法

答 案：BCDE

解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，（E正确）其目的是解决复杂的问题，（D正确）或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。（B正确）讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，（C正确）对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人，讨论也可分小组进行。（A错误）