2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月03日

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单选题

1、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。

• A：录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
• B：录用信会对用人单位产生法律约束
• C：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
• D：劳动合同比录用信具有更高的法律效力

答 案：A

解 析：A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

• A：解除劳动合同
• B：终止劳动关系
• C：解除劳务合同
• D：终止劳务关系

答 案：B

解 析：我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿．但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

• A：本我超我自我
• B：自我本我超我
• C：超我自我本我
• D：本我自我超我

答 案：A

解 析：在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。

• A：劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
• B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
• C：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
• D：劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

答 案：B

解 析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

5、职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

• A：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查
• B：工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计
• C：工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计
• D：工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

答 案：B

解 析：职位薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标—工作分析及工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计—薪酬预算和控制。故本题选B。

多选题

1、下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则
• E：等价原则

答 案：ABCD

解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  

2、关于心境的说法中，正确的有（）。  

• A：心境具有持久性
• B：心境针对的是具体的事物
• C：心境具有渲染性
• D：绝望也是心境的表现
• E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态

答 案：ACE

解 析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。

3、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：投资收益评估
• E：工作绩效评估

答 案：ABCD

解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

4、工作分析的内容包括（）。  

• A：工作设立的目的
• B：工作联系
• C：工作发生时间
• D：工作任职者要求
• E：工作成本

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求  

5、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

• A：监控满意度
• B：阻碍沟通
• C：释放情感
• D：规划和监控新的方案

答 案：ACD

解 析：本题考查工作满意度调查的意义。具体来说，进行员工工作满意度调查有以下几个方面的意义：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。