2024-03-08 14:32:41 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、不属于工作分析方法的是（ ）
答 案：B
解 析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。
2、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
答 案：A
解 析：图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
3、克服偏见的方法，不想括( )。
答 案：A
解 析：为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可行的方法。 (1)对抗刻板印象。研究表明，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力 集中到对象的个人特性上，可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响。 (2 )平等接触。产生偏见的原因之一在于人们对于某一类人形成刻板印象之后，由于缺 少平等的接触和了解的机会，刻板印象中的错误信息一直得不到更正。增加个体之间的平等 沟通有利于人们获取新信息，进而改变原有的看法。 ( 3 )创造消除偏见的环境。偏见是后天习得的，要减少偏见，可以从减少学习偏见的机会 人子，利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影 响，从而达到减少社会偏见的目的。
4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
5、关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标大都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三年到五年为一个周期。（AB错误）长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，（D正确）为企业的长期资本积累打下良好的基础。 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及期权制。（C错误）
多选题
1、订立劳动合同的原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。
2、离职的常见形式包括（ ）。
答 案：ABCD
3、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
4、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。
答 案：ABD
解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
5、媒体广告招聘的优点有（）
答 案：ABC
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