2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月03日

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单选题

1、组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）  

• A：价值观
• B：战略
• C：文化
• D：使命

答 案：B

解 析：战略规划又称战略规划，它的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势。

2、自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  

• A：自我价值定位
• B：自尊感
• C：自我效能感
• D：自我存在感

答 案：A

解 析：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值；另一个是自我价值支持，即客观的自我价值依托资源，如家境优越、高 收入等。  

3、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。  

• A：绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
• B：绩效管理可以提升企业的核心竞争力
• C：绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
• D：绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

答 案：C

解 析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。  

4、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。

• A：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
• B：一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
• C：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
• D：当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

答 案：B

解 析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

5、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

• A：压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制
• B：若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段
• C：从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力
• D：压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

答 案：C

解 析：3种，包括社会压力。

多选题

1、离职的常见形式有（）。  

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：诉讼
• E：仲裁

答 案：ABC

解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。  

2、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

• A：社会性
• B：共享性
• C：可测量性
• D：能动性
• E：可开发性

答 案：ADE

3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

• A：恒定绝对极差法
• B：恒定差异比率法
• C：强制分步法
• D：变动极差法
• E：变动差异比率法

答 案：ABDE

解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。

4、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

5、团体决策常用的方法有（）。  

• A：头脑风暴法
• B：阶梯技术
• C：抽签技巧
• D：具名团体技术
• E：德尔菲技术

答 案：ABDE

解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。