2025年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题07月21日

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单选题

1、每一个工业企业最基本的活动过程是（  ）。

• A：销售过程
• B：服务过程
• C：组织过程
• D：生产过程

答 案：D

解 析：本题考查生产过程的概念。生产过程即生产系统的运行过程，是每一个工业企业最基本的活动过程。

2、下列财务预算方法中，不需要考虑前期费用项目和费用水平的是（ ）。  

• A：零基预算法
• B：调整预算法
• C：滚动预算法
• D：增量预算法

答 案：A

解 析：零基预算法是以“零为基础编制预算”的方法，采用零基预算法在编制费用预算时，不考虑以往期间的费用项目和费用数额，主要根据预算期的需要和可能情况分析费用项目和费用数额的合理性，综合平衡编制费用预算。  

3、甲公司出资1亿元对乙公司进行股权投资，该项投资应计入（　　）

• A：甲公司资产负债表上的资产
• B：乙公司资产负债表止的负债
• C：甲公司资产负债表上的负债
• D：甲公司资产负债表上的股东权益

答 案：A

4、某企业为了调查其产品的促销效果，选取A超市作为实验组。B超市作为控制组，进行有控制组的事前事后对比实验。实验时间为一个月。实验数据如下表所示，该实验变数效果为（）箱。  

• A：200
• B：400
• C：100
• D：300

答 案：D

解 析：实验变数效果=实验组变动结果-控制组变动结果=( x2-x1 )-( y2-y1)=（1500-1100）-（1100-1000）=300，式中，x1 , x2为实验组的事前﹑事后测量值; y1,y2为控制组的事前、事后测量值。

5、生产区域管理的计划、方案由（ ）下达。

• A：生产部经理
• B：职能部门领导
• C：行政领导
• D：生产车间主任

答 案：C

解 析：本题考查直线职能制。即直线职能型的内容。直线职能型---又称生产区域管理制，企业较多采取此形式。以直线型为基础，在各级行政管理者下设相应职能部门，分别从事管理，起参谋作用，是企业管理机构的基本组织形式。职能部门拟定计划、方案和命令，由行政领导者批准下达，职能部门不再直接指挥，只起业务指导作用。

多选题

1、企业管理信息系统具有的特征有（）。  

• A：软件系统
• B：综合系统
• C：人机系统
• D：动态系统
• E：硬件系统

答 案：BCD

解 析：企业管理信息系统具有以下三个基本特征：人机系统、综合系统、动态系统。

2、针对该型号螺线的工序能力指数，应该采取的措施有（ ）。  

• A：采取合并或减少工序等方法
• B：努力提高设备精度
• C：放宽公差
• D：实行分级筛选

答 案：BCD

解 析：根据81题的计算结果，可知该型号螺线的工序能力指数0.44＜1，工序能力指数过小，意味着产品质量水平低。应暂停加工，立即追查原因，并采取以下措施：①努力提高设备精度，并使工艺更为合理和有效，进一步提高操作技能与质量意识，改善原材料质量及提高加工性能，使工序能力得到适当的提高；②修订标准，即用放宽公差的方法处理；③在工序能力不足时，一般应通过全检后剔除不合格品，或实行分级筛选来提高产品质量。  

3、常用的指导市场预测的基本原理有（）。  

• A：创新原理
• B：因果原理
• C：惯性原理
• D：类推原理
• E：概率原理

答 案：BCDE

解 析：

4、根据观察提纲详细程度不同，观察法可分为（）。  

• A：参与观察法
• B：事件取样观察法
• C：非结构型观察法
• D：非参与观察法
• E：结构型观察法

答 案：CE

解 析：观察法是指调查人员不与被调查者正面接触，而是通过在旁边观察和记录来收集资料的一种市场调查方法。按调查人员是否参与被观察者的活动分类：参与观察法、非参与观察法；按观察提纲的详细程度分类：结构型观察法、非结构型观察法；按取样标准分类：时间取样观察法、事件取样观察法。

5、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有()  

• A：社会保险条款
• B：保守商业秘密和竞争限制条款
• C：劳动报酬条款
• D：试用期争款
• E：培训争款

答 案：AC

解 析：法定条款。《劳动合同法》规定,企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款,主要有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点,工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求,也是劳动者获得劳动报酬的依据;工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护,劳动条件和职业危害防护。⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。