2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月03日

2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：交错型沟通
• D：链状沟通

答 案：C

解 析：交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

2、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

• A：工作丰富化无需管理人员的控制
• B：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
• C：工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
• D：工作丰富化的成本和事故率较高

答 案：A

解 析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：认识员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。其缺点是：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

3、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
• C：具有良好的信用记录
• D：有开展业务必备的固定场所

答 案：C

解 析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

4、下列不属于工作规范的内容的是（）。  

• A：资格证书要求
• B：工作环境要求
• C：知识要求
• D：工作经验要求

答 案：B

解 析：本题考查工作规范。 工作规范的内容主要包括： (1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  

5、关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。  

• A：相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大
• B：在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
• C：相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异
• D：相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

答 案：D

解 析：交叉重叠的区间太大，会使不同薪酬等级间的中值差异减少，A错误。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大，B错误。没有交叉重叠或交叉重叠很少，则相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大，会引起原来同一薪酬等级员工的不满、导致内部竞争的加剧。故C错误，D正确。故本题选D。

多选题

1、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

• A：外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
• B：内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
• C：竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
• D：团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
• E：隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答 案：ACD

解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求

2、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

• A：物力资本
• B：人力资本
• C：自然资源
• D：教育训练
• E：医疗保健

答 案：AB

解 析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。  

3、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

• A：心情好的人，容易被说服
• B：认知需求高的人不容易被说服
• C：被说服者的介入程度越深，态度改变越困难
• D：智商与说服的关系很大
• E：过多的预先说服使得态度的改变更加容易

答 案：DE

解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。

4、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

• A：社会性
• B：共享性
• C：可测量性
• D：能动性
• E：可开发性

答 案：ADE

5、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

• A：由用人单位提出的协商解除
• B：由劳动者提出的协商解除
• C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
• D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
• E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案：BCDE

解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。