2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月04日

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单选题

1、“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

• A：闽斯特伯塔
• B：舍尔茨
• C：欧文
• D：德鲁克

答 案：D

解 析：本题考查的是人力资源概念的提出。“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误，D说法符合题意。

2、推理能力是指（）的能力。

• A：理解书面语言
• B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
• C：通过观察得出适合的结论
• D：理解事物之间的联系

答 案：B

解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。

3、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

• A：1
• B：2
• C：5
• D：3

答 案：A

解 析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

4、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

• A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
• B：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
• C：在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好
• D：当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好

答 案：C

解 析：从媒体的角度来看，大众传播加上面对面的交谈效果要好于单独的大众媒体。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；当说服信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。

5、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

• A：工作实践法
• B：工作日志法
• C：观察法
• D：问卷法

答 案：B

多选题

1、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

• A：知识和意识
• B：销售技能
• C：经营技能
• D：领导技能
• E：生产操作技能

答 案：ACD

解 析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

2、巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

• A：具有魅力
• B：智力激发
• C：激发动机
• D：个人化的考虑
• E：服务意识

答 案：ABCD

解 析：美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①具有魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

3、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

• A：工作人员面临的情境
• B：使用的辅助工具或工作助手
• C：对每种情境须做出的反应行为
• D：行为及其结果的标准

答 案：ABCD

4、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

• A：激励
• B：技能
• C：环境
• D：机会
• E：过程

答 案：ABCD

5、影响团体凝聚力的因素有（）。  

• A：相处的时间
• B：加入团体的难度
• C：团体规模
• D：团体的异质性
• E：外在威胁

答 案：ABCE

解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。团体凝聚力的影响因素包括：(1)相处的时间。(2)加入团体的难度。(3)团体规模。(4)团体的同质性。(5)外在威胁。(6)过去成功的经验。